上周有个当事人来找我，情绪很激动。
他说他每天加班两三个小时，从来没拿过加班费，找公司理论，HR甩过来一句话：“你的加班费早就算在绩效工资里了，合同上写得清清楚楚。”
他看完合同，确实有这一条。于是来问我：这事还有救吗？
我看完合同，告诉他：有救。
“加班费算在绩效里"这句话，法律上成立吗
先说结论：不成立。
《劳动合同法》第44条明确规定，安排加班的，应当支付不低于工资150%的加班费。
这是一个强制性规定，不是什么"可以约定"的事。
公司把加班费和绩效工资捆绑在一起，在合同里写"绩效工资包含加班费”，本质上是在规避强制性法律规定。
《劳动合同法》第26条明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
所以，合同里这条约定，本身就是无效的。
无效不代表合同整体无效，只代表"加班费不用给"这一条无效。你照样要干活，但加班费照要给。
加班费怎么算
标准很清楚：
工作日加班：时薪 × 1.5倍 × 加班小时数
周末加班：日薪 × 2倍（不能安排补休的情况下）
法定节假日加班：日薪 × 3倍
时薪怎么算？月工资 ÷ 21.75 ÷ 8。
举个例子，月薪6000元，每月工作日加班20小时，加班费应该是：6000÷21.75÷8×1.5×20≈1034元。
怎么讨回加班费
分三步走。
第一步，保留证据。 加班打卡记录、工作群领导布置加班任务的通知、工资条，这些都要留好。现在很多公司用钉钉或者企业微信，截图保存好。
第二步，书面催告。 找HR或者直接给老板发邮件，书面说明你加班的事实和金额要求，保留发送记录。
第三步，申请劳动仲裁。 到公司注册地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。现在劳动仲裁免费，而且流程越来越简便，不用请律师自己也能搞定。
说在最后
绩效工资是对你工作表现的奖励，加班费是对你超时劳动的补偿。两回事，法律上谁也替代不了谁。
下次HR再跟你说"加班费在里面了"，你可以直接把这条法规拍在桌上。
【曹义德律师 | 18872778990】