彭宇翔至今记得2017年那个收获满满的年份。
作为城开公司投资开发部经理，他带领团队一年之内成功引进6个项目，合同金额数亿元。按照公司《奖励办法》的规定，这6个项目完全符合获奖条件，奖励总额高达1689083元。
他信心满满地提交了6份奖励申请。
然而，直到他离职，这笔奖金始终没有发放。更让他困惑的是，公司明明认可这6个项目初步符合条件，却就是拖着不走最后的审批流程。
公司说：“具体分配明细未经审批。”
又说：“申请未经审批。”
仿佛一切都是流程的错，与公司无关。
彭宇翔不接受这个说法，向法院提起诉讼。
案情回放：168万奖金的"审批死循环"
彭宇翔是城开公司投资开发部经理，2017年是其职业生涯的高光时刻。
这一年，他所在的部门成功引进6个项目，与多个合作方签订了正式合同。项目符合城开公司《奖励办法》规定的受奖条件，这一点公司并不否认。
彭宇翔按照公司规定，提交了6份奖励申请，申报的奖励总额为1689083元。
然而，这笔奖金的命运却陷入了一个诡异的"审批死循环"：
公司层面认可这6个项目初步符合受奖条件。但每一次彭宇翔询问奖金何时发放，得到的答复都是——“具体分配明细未经审批"或"申请未经审批”。
彭宇翔等了又等，一直等到自己从公司离职，这笔奖金依然没有发放到位。
公司抗辩的理由很"程序化"：没有审批就没有依据，没有依据就不能发钱。
一审法院审理过程中，法官询问城开公司：你们是否会启动审核程序？
公司明确回答：不会。
这个回答让公司彻底失去了主动权。
法院裁判：公司恶意阻止条件成就，视为条件已成就
一审法院认定城开公司应当支付彭宇翔奖金1259564.4元，城开公司上诉后，二审法院维持原判。
法院的裁判逻辑清晰有力：
第一层：奖励条件已经成就
法院查明，6个项目确实符合《奖励办法》规定的受奖条件，这一点公司也认可。劳动者完成了约定的工作任务并达到获奖标准，奖励条件已经成就。
第二层：审批义务是用人单位的责任
法院特别指出，用人单位规定劳动者完成绩效后可获得奖金，那么及时审核劳动者的奖励申请、决定是否发放及如何发放，是用人单位应尽的义务。这个义务不能被无限期拖延，更不能被用作拒绝发放奖金的挡箭牌。
第三层：无正当理由拒绝审批构成恶意阻止
本案中，公司既认可项目符合条件，又以"审批未完成"为由拒绝发放。更关键的是，当法院询问公司是否启动审核程序时，公司明确拒绝。
法院认为，公司的行为属于无正当理由拒绝履行审批义务，本质上是恶意阻止奖励条件成就。根据《民法典》中"当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就"的规定，应当视为彭宇翔的获奖条件已经成就。
案件启示
启示一：奖金不是"施舍"，符合条件就有权要求
很多企业把年终奖、绩效奖金视为"企业施舍"，认为发不发完全看公司心情。这种认知是错误的。如果用人单位规章制度明确规定了获得奖金的条件，劳动者达标后，这个奖金就是其应得的劳动报酬，不是可有可无的"福利"。
启示二：用人单位不能故意制造"审批难产"
本案公司典型的做法是：制度写得好、条件定得清、但就是拖着不审批，让你永远"差一步"。这种故意制造程序障碍阻止奖金发放的行为，在法律上会被认定为恶意阻止条件成就。企业自以为聪明设置障碍，实际上是给自己挖坑。
启示三：劳动者要注意保留证据
彭宇翔能够胜诉，关键在于他保留了奖励申请提交记录、公司认可项目符合条件的证据。劳动者在日常工作中应当注意保存：奖励制度文件、绩效完成证明、奖励申请提交记录、公司回复或审批记录等。一旦发生争议，这些证据就是维权的基石。
作者：曹义德律师 | 执业证号14201202110310748 | 电话：18872778990